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          媒体看晋煤

          晋煤集团全方位激励技能人才

          发布时间:2019-06-19 来源:中国煤炭报 作者:杜朝安

          “技术工人的地位越来越高,也有了实实在在的获得感。最近,不少年轻矿工都积极报名到大师工作室来学习?!痹竦弥谢寄艽笫Τ坪诺慕杭拧耙谠蠊ぁ闭懦抗馑?。

          近期,晋煤集团出台了《关于规范技能人才激励相关规定的通知》,建立健全精神激励、物质激励与职业发展相结合的全方位激励体系,实现技高者多得、多劳者多得。职工最高可一次性获得20万元奖励。

          “刚升井,身边就有工友给我讲了新规定。像我这样取得高级技师等级证书的职工,每月可以多拿800元?!苯杭懦勺缶禄绻ぜ嗽扑?。

          近年来,随着企业不断发展,对高技能岗位人才的需求愈加迫切。晋煤集团持续畅通技能人才职业发展通道,去年出台了《晋煤集团员工三大发展通道岗位转换实施办法》,让管理岗位、专业技术岗位、技能岗位实现了自由转换和流动。

          晋煤集团此次出台的技能人才激励规定,支持和鼓励员工参加年度职业技能培训和岗位技能评价工作,获得中级工职业技能等级证书的井下员工每人每月可获补贴100元,获得首席技师职业技能等级证书的井下员工每人每月可获补贴1500元。

          以个人或团队形式承担技术革新、成果转化、技术服务,并为企业创造效益的技能人才,可以根据创新创效的实际情况获得一定比例的奖励。

          获得中华技能大奖的技能人才,可以一次性获得20万元的奖励;成为全国技术能手,可以一次性获得5万元到10万元不等的奖励;成为省部级技术能手,可以一次性获得3万元到5万元不等的奖励;成为省级岗位能手和企业技术能手,可以一次性获得5000元到1万元不等的奖励。

          “这些规定让我们这些靠技术吃饭的人,有了更强的职业自豪感!”人称“千万创客”的寺河矿洗煤厂技改大拿樊俊宁说。


          责任编辑:牛君丽
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